Umowa na miłość chroni zainteresowanych

źródło: materiały prasowe

„Love contract" stanowi dowód na to, że związek pracowników 
jest dobrowolny. Trudno wówczas o zarzut wobec pracodawcy, że nie przeciwdziałał molestowaniu w miejscu pracy.

„Love contract" to nie intercyza, czyli umowa majątkowa między partnerami lub małżonkami, ani też przysięga miłości i wierności. To coraz bardziej popularne, szczególnie w krajach anglosaskich, umowy albo oświadczenia dotyczące związków w miejscu pracy. Temat ten dotyczy nie tylko związków sformalizowanych.

Niby nie sprawa szefa...

Co do zasady relacje osobiste pracowników powinny pozostawać poza zainteresowaniem pracodawcy. Jednak fakt zatrudnienia w jednym miejscu pracy osób w bliskiej relacji osobistej może istotnie wpłynąć na środowisko pracy. Szczególnie w przypadkach dynamicznych zmian w takich relacjach albo zmian w pozycji pracowników u pracodawcy.

... ale jego odpowiedzialność

Pracodawca powinien się przygotować na „dobre i na złe" i zabezpieczyć przed tym ostatnim. Jako strona...